你在工作中使用手机 17 分钟后被解雇了吗？本案仲裁结束！罪魁祸首是，杭州人小任当天正在处理完工作，被老板发现她在手机上聊天、看短视频。四天后，公司以“严重违纪”为由终止了他的劳动合同，并强行解雇了他。该公司辩称，终止合同是合法的，因为它违反了《员工手册》中有关违规行为和不利影响的规定。但小仁拒绝了，并请求仲裁9400元。仲裁委员会经审理认为，公司规定本身比较模糊，小仁玩手机的行为没有影响工作表现，也没有造成严重后果，因此不构成“严重违纪行为”。最终发现该公司存在病态双方均解除劳动合同，法院判决向小仁支付双倍经济补偿金9400元。那么雇主可以因为雇员在工作中使用手机而解雇他吗？法律上的解释是，武力具有控制力，可以制定合理的规定，但惩罚必须是“惩罚过当”。 （海报新闻中国综合新闻周刊编辑部杜正民、李一山、周凌峰）
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